Warum sind Lern-Apps so beliebt und wie profitiert das Unternehmen von Microlearning?

Microlearning: Wie profitiert ein Unternehmen davon?

Eine aktuelle Befragung zeigt, dass Learning Nuggets in der betrieblichen Bildung immer beliebter werden. Kein Wunder, denn die sogenannten Mini-Lernaktivitäten schaffen es, selbst komplexe Schulungsthemen auf einfache, kompakte, zeitsparende und spielerische Art zu vermitteln. Verantwortlich dafür ist der abwechslungsreiche Mix aus Inhalten wie Bild, Text, Video und interaktiven Elementen. Umso mehr Freude macht Microlearning auf mobilen Endgeräten, denn so ist das gewünschte Wissen jederzeit griffbereit.

Obendrauf dauert ein Learning Nugget nur kurz, was für Unternehmen und Mitarbeitende viele Mehrwerte schafft:

• Kleine Wissenshäppchen – grosse Wirkung: Bei Microlearning werden kurze, in sich geschlossene Lerneinheiten in einem Learning Nugget übersichtlich auf den Punkt gebracht. Dieses sogenannte «Lernen in Häppchen» kommt Mitarbeitenden, genauso wie dem Unternehmen zugute. Die Lern-App easylearn play ist intuitiv. Dadurch können Lerneinheiten effizient erstellt werden und Mitarbeitende können das Wissen mit minimalem Zeitaufwand aufnehmen. Ausserdem: Die Konzentration ist bei Learning Nuggets deutlich höher, weil die Mitarbeitenden das Wissen präzis innert wenigen Minuten aufsaugen können.
• Lernen und Arbeiten vereinen: Das Beste an Microlearning ist, dass die Wissensvermittlung parallel zur Arbeit stattfinden kann. Tauchen beispielsweise in einem Industriebetrieb Fragen zu einer neuen Maschine auf, so können Mitarbeitende vor Ort via QR-Code auf das entsprechende Learning Nugget zugreifen, ihr Wissen auffrischen und die Arbeit direkt fortsetzen. Sie erhalten alle wichtigen Informationen unmittelbar, wenn sie diese benötigen. Ebenso hilfreich ist das «Wissen aus der Hosentasche» zum Beispiel für Aussendienstmitarbeitende, wenn sie vor einem Verkaufsgespräch mal eben kurz eine Produkteigenschaft nachschlagen möchten.
• «Leerzeiten» zum Lernen nutzen: Eine Lern-App ist mit einem Klick startklar für die nächste Lernsession. Perfekt, um mal eben zwischen der fertig erstellten Offerte und dem nächsten Kundentermin die Verkaufsargumente für das Produkteportfolio aufzufrischen. Dürfen Mitarbeitende solche Learning Nuggets flexibel in ihren Arbeitstag einbauen, begeistert dies zusätzlich, begünstigt das Arbeitsresultat und steigert die Lern- und Arbeitsmotivation.
• Nachhaltig Lernen – produktiv und qualitativ arbeiten: Die gesteigerte Lernmotivation wirkt sich letztlich ebenso positiv auf die Produktivität und Arbeitsqualität aus, erhöht die Verarbeitungstiefe und sorgt so dafür, dass Inhalte noch nachhaltiger verankert werden.
• Vergessenskurve unterbrechen: Nachhaltig lernen heisst wiederholen. Nur so können Mitarbeitende das Wissen langfristig verankern. Schliesslich vergessen wir 60% des Gelernten fast unmittelbar nach einer Lerneinheit. Ohne eine Auffrischung bleibt nach 30 Tagen nur noch ungefähr 20% davon übrig. Und hier kommt es zum grossen Auftritt der Lern-App easylearn play: Dank dem Lernalgorithmus für die Lernkarten schafft sie es, mit kurzen, wiederkehrenden Lerneinheiten das Wissen Ihrer Mitarbeitenden stetig zu vertiefen, dadurch die Vergessenskurve zu unterbrechen und die Lernerfolge zu beschleunigen. 

Preboardig und Onboarding leicht gemacht – dank der Lern-App easylearn play für Unternehmen

Hand aufs Herz: Nach der ersten Arbeitswoche in einem neuen Job ist jeder platt. Schliesslich gibt es viel Spannendes und Neues zu entdecken. Wer traut sich da schon, Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag mit Informationen über das Unternehmen zu überfluten? Doch die gute Nachricht: Unternehmen können sich dank der innovativen Lern-App easylearn play bereits beim Preboarding und Onboarding auf eine prompte und nachhaltige Wissensvermittlung verlassen. Und wer erstmal die Vorteile in Zusammenhang mit der Schulung neuer Mitarbeitenden kennt, möchte nicht mehr so schnell darauf verzichten. Aus gutem Grund, denn so können wichtige Informationen in kleinen, unterhaltsamen Wissenshäppchen bereits vor dem ersten Arbeitstag vermittelt werden. Packen Sie relevante Infos in einen attraktiven, kurzen Learning Nugget, der vor Arbeitsstart im Selbststudium absolviert wird. So schenken Sie neuen Mitarbeitenden einen wichtigen Wissens- und dem Unternehmen einen Arbeitsvorsprung. Umhüllt mit einer gesunden Portion Persönlichkeit gelangt das Wissen auf spielerische Weise an die neuen Teammitglieder, welche sich umso besser auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten können. Es ist kaum vorstellbar, wie stark Unternehmen dadurch bei Mitarbeitenden punkten können.

Überzeugen Sie neue Mitarbeitende von Anfang an von Ihren Unternehmenswerten. Machen Sie sie mit Ihrer Unternehmensstrategie vertraut, präsentieren Sie Ihre Büroräumlichkeiten in einem virtuellen Rundgang und testen Sie die «Newcomer» mit einem abschliessenden Quiz. Mit der Lern-App easylearn play macht Pre- und Onboarding für beide Seiten Spass, spart Ressourcen in der Einarbeitungszeit und mit der richtigen Balance aus wichtigen Informationen und Humor machen Sie neue Mitarbeitende noch vor dem Arbeitsstart zu Fans!

Deshalb sind Gamification, Lernalgorithmus und Storytelling bei Lern-Apps unverzichtbar

Wann soll das Gelernte aufgefrischt und wie häufig soll es vertieft werden? Überlassen Sie das dem integrierten Lernalgorithmus der Lern-App. Dieser sorgt für die intelligente Verknüpfung von Lerninhalten und Lernkontrollen. Die Lern-App von easylearn spielt beispielsweise die Lerninhalte automatisch aus, wenn sie wiederholt werden müssen. Das bedeutet: Bei den täglichen Lernsessions setzt easylearn den Fokus auf diejenigen Lernkarten, welche beim letzten Mal entweder falsch waren oder lange nicht mehr durchgemacht wurden. Ausserdem werden Antworten in Echtzeit ausgewertet und die Nutzer haben immer eine Übersicht über die Lernzielerreichung. 

Und wie soll es eine Lern-App schaffen, die Lernmotivation zu steigern? Die Geheimwörter dazu lauten Gamification und Storytelling. Lern-Apps bieten zahlreiche Möglichkeiten, die Wissensvermittlung mit interaktiven Elementen wie Quiz, Duell oder Highscore zu einem Abenteuer zu machen. So vergessen Mitarbeitende beim Spielen, dass sie eigentlich gerade lernen. Ausserdem fördern Wettbewerbe den Teamgeist und animieren dazu, gemeinsam Höchstleistungen zu erzielen. Ebenso klar ist: Lerninhalte sind am effektivsten, wenn sie eine Geschichte erzählen. Vermitteln Sie Ihre Learning Nuggets deshalb mit einem passenden Storytelling und vergessen Sie nicht: Je attraktiver die Lernsnacks daherkommen, umso stärker wächst die Lernmotivation. 

Bedarfs-Check: 5 Zeichen, die darauf hindeuten, dass Sie eine Lern-App im Unternehmen brauchen

Doch auch die besten Mehrwerte bringen wenig, wenn das Lernformat nicht zum Unternehmen passt. Deshalb ist es wichtig, sich zu überlegen, ob und in welchen Unternehmensbereichen eine Lern-App hinsichtlich der eigenen Unternehmensziele sinnvoll ist.

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Möglichkeiten mit der Lern-App easylearn play

Die Learning Nuggets im Rahmen der easylearn play Lern-App sind der «Tesla» unter den Lernformen. Man nimmt sie im Arbeitsalltag kaum wahr, weil sie sich ressourcenschonend, smart, effizient und nachhaltig in den Köpfen der Mitarbeitenden verankern. So kommen sie bei easylearn-Kunden vielfältig zum Einsatz: Ob für Produkte-, Software- oder Maschinenschulungen, mit 5 oder 30 Lernkarten, zwecks Refresher-Kurs oder fürs Basiswissen, eigenständig oder als Teil eines umfangreichen Blended Learning Lehrgangs – die Möglichkeiten sind riesig und erweitern sich stetig. Erfahren Sie jetzt alle Funktionen der Lern-App easylearn play und erkunden Sie die App mit einem kostenlosen Demo-Account.