Erfolgsstory: Die Auszubildenden der SHW Brake Systems GmbH lernen mit easylearn

So gelingt es der SHW Brake Systems GmbH mit ihrer Berufsausbildung am Puls der Zeit zu bleiben

Das Ziel, ein führender Ausbilder zu werden, forderte die Verantwortlichen der SHW Brake Systems GmbH. Sie mussten einen Partner finden, der all ihre Vorstellungen und Anforderungen beim Aufbau der neuen Ausbildungsstruktur erfüllen konnte. Mit easylearn haben sie genau die richtige Lösung gefunden, denn mit den unterschiedlichen Modulen der easylearn-Lernplattform können sämtliche Lehrgänge digital abgebildet und unterstützt werden. So entstand bei der SHW Brake Systems GmbH ein ganzheitliches und modernes Blended Learning Konzept für die gesamte Berufsausbildung. Wie der Ausbildungsleiter Herr Urbic im Interview verrät, ist es enorm wichtig, den Auszubildenden eine zeitgemässe Lernumgebung zur Verfügung zu stellen, um auf Dauer ein erfolgreiches ausbildendes Unternehmen zu sein.

Herr Urbic, vor welcher Herausforderung standen Sie, als Sie sich für die Digitalisierung Ihres Ausbildungsprogrammes mit easylearn entschieden haben?

Im Zuge der Planung unseres neuen Ausbildungsprogramms ist uns schnell klar geworden, dass wir unsere Auszubildenden aus ihrer tatsächlichen Lebenswelt abholen müssen. Sie verbringen viel Zeit online und beschäftigen sich tagtäglich mit digitalen Geräten. Mit einem Beispiel lässt sich dieses Phänomen ganz einfach erklären. Fast jeder von uns, der beispielsweise nicht genau weiss, wie man eine Hühnersuppe zubereitet, holt sein Smartphone raus und guckt sich ein passendes Video an. So einfach wird man also zum Suppen-Koch.

Für uns bedeutete dies, dass wir es schaffen mussten, diese alltägliche digitale Wissensvermittlung in die Ausbildung einzubinden. Unser Anspruch war aber noch grösser, wir wollten den Auszubildenden nicht einfach ein Tablet überreichen, damit sie ein neues digitales Gerät hatten, sondern es sollte darum gehen, sie bestmöglich und über die gesamte Berufsausbildung hinweg digital zu begleiten.

Warum fiel der Entscheid für easylearn?

Wir hatten bereits vor der Evaluation der unterschiedlichen Anbieter relativ genaue Vorstellungen davon, was die Software alles bieten musste. Uns ist dann schnell aufgefallen, dass es nicht so einfach war, einen passenden Partner zu finden. Viele der evaluierten Lieferanten bieten ein reines e-Learning an. Das war jedoch nicht das, was wir für unser Ausbildungsprogramm benötigten. Mit easylearn haben wir schliesslich einen Partner gefunden, der die passende Flexibilität mitbrachte, um all unsere Vorstellungen umsetzen zu können. Mit dem Autorentool können wir selbst Lerninhalte erstellen, die wir mittels e-Learning zusätzlich zu unseren Präsenzlehrgängen vermitteln oder im Wiki für die Auszubildenden hinterlegen.

Wie setzen Sie easylearn im Alltag ein?

Wir haben für jeden Lehrgang, den wir mit unseren Auszubildenden durchführen, einen zugehörigen, digitalen Lehrgang bei easylearn hinterlegt. Darin erhalten die Lernenden einerseits technische Dokumente und erklärende Videos, die ihnen die Theorie der Präsenzveranstaltungen verdeutlichen sollen. Ausserdem erhalten sie Aufgaben, mit denen sie ihr Wissen direkt anwenden und prüfen können. Dies soll sie optimal auf die Prüfungen und das spätere Berufsleben vorbereiten. Zusätzlich zu den Lehrgängen haben wir an vielen Maschinen QR-Codes angebracht. Diese können unsere Auszubildenden mit ihrem Tablet abscannen, damit sich ein Dokument, das im easylearn-Wiki hinterlegt ist, öffnet. In diesen unterschiedlichen Dokumenten sind dann beispielsweise Betriebsanweisungen, Bedienungsanleitungen, Sicherheitsanweisungen oder allgemeine Informationen zu finden. So erhalten die Lernenden schnell und unkompliziert alle erforderlichen Informationen.

Die Lehrgänge und Materialien in easylearn dienen als Ergänzungen zu den Ausführungen der Ausbilder, da die Vermittlung von Wissen in Präsenzveranstaltungen ein wesentlicher Bestandteil der Berufsausbildung ist und nicht ganzheitlich verschwinden soll. Aus diesem Grund ist das ganzheitliche Blended Learning Konzept, das wir mit den unterschiedlichen Lernmethoden erstellen konnten, ein besonders wertvolles Ergebnis für uns.

Können Sie sich dank easylearn vom Markt abheben?

Ja, durch die Zusammenarbeit mit easylearn und die Digitalisierung des vorhandenen Wissens konnten wir von Anfang an einen grossen Schritt in Richtung unseres Ziels, eine moderner Ausbildungsbetrieb in unserer Region zu werden, machen. Zu Beginn war es nicht einfach, quasi aus dem Nichts heraus eine komplett neue Ausbildung aufzubauen. Easylearn hat uns aber massgeblich dazu verholfen, unseren Ansprüchen gerecht zu werden und unsere Ideen umzusetzen.

Welche Themen werden Sie in der nächsten Zeit mit easylearn angehen?

Wir sind momentan im ersten Lehrjahr und haben die zugehörigen Kurse auch bereits entwickelt und in easylearn eingepflegt. Unsere nächsten Schritte sind nun die Entwicklung der Online-Kurse und Lernpfade für das zweite und alle darauffolgenden Lehrjahre. Zudem haben wir es uns zum Ziel gemacht, die Auszubildenden auch nach der Lernwerkstatt mit Hilfe von easylearn zu begleiten. Dazu werden wir Informationen, die in den unterschiedlichen Abteilungen benötigt werden, digitalisieren und in easylearn hinterlegen. Das zu erwerbende Wissen der verschiedenen Abteilungen werden wir dann in einem nächsten Schritt mit Hilfe von Aufgaben und Tests prüfen. So können wir einen digitalen Lernpfad erstellen, der die Auszubildenden vom ersten Lehrjahr bis zur Abschlussprüfung begleitet und unterstützt.

Gibt es weitere Erfahrungen, die Sie gerne teilen möchten?

Während der Entwicklung unserer neuen Ausbildung ist uns klar geworden, dass neben dem e-Learning in der Weiterbildung, auch die Digitalisierung der Ausbildung heutzutage unglaublich wichtig ist. Es hilft einem als Ausbilder am Puls der Zeit zu bleiben und als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen. Dementsprechend kann ich Ihnen also nur empfehlen, nutzen Sie die Chance, wagen Sie es und schaffen Sie Ihren Auszubildenden eine zeitgemässe digitale Lernumgebung.

• Herausforderung: Das Ziel ein moderner Ausbilder der Region zu werden, sollte unter anderem durch die Digitalisierung des Ausbildungsprogramms erreicht werden. Wichtig war dabei, dass Präsenzschulungen, Online-Kurse und Wissensobjekte zentral in einer Software vereint und verwaltet werden können.
• Lösung: Mit dem flexiblen Standard der easylearn-Lernplattform können alle gewünschten Funktionalitäten erfüllt werden. Das Autorentool ermöglicht die Erstellung eigener Lerninhalte, die mittels e-Learning in Präsenzlehrgängen vermittelt, verbreitet und überprüft werden können. Wissensobjekte können über das Wiki zur Verfügung gestellt und via QR-Code oder Suchfunktion aufgerufen werden.
• Nutzen: Die Auszubildenden werden in jedem Stadium ihrer Berufsausbildung begleitet und unterstützt. Zudem bietet die Gliederung nach einzelnen Ausbildungsjahren den Vorteil, dass spezifische Lernpfade entstehen. Die Feinlernziele basierend auf dem Ausbildungsrahmenplan und das zugehörige Wissen werden langfristig digitalisiert, wodurch eine zeitgemässe und attraktive Lernumgebung geschaffen wird.

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