Der erste Eindruck zählt! Mit Ihrem Onboarding legen Sie ab dem ersten Arbeitstag einen wichtigen Grundstein für zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeitende. Dank easylearn gestalten Sie Ihren Einführungsprozess von neuen Mitarbeitenden noch effizienter und zielgruppenorientierter.
Einführungsprozesse optimieren
Kostenlose Beratung
Neue Mitarbeitende erfolgreich einführen
Herausforderung
Ziele
Lösung
Zeitmangel und Qualitätsansprüche
Oft lassen sich mit der Einführung neuer Mitarbeitenden die Qualitätsansprüche mit den verfügbaren Ressourcen nicht vereinbaren. Für ein optimales Onboarding ist eine sorgfältige Betreuung der neuen Mitarbeitenden nötig. Neben dem Tagesgeschäft fehlt dazu aber oft die Zeit.
Der erste Arbeitstag
Ein Einführungsprogramm, das sich sehen lässt
Neben dem Einführungsprogramm und einem Willkommensgeschenk erhalten die neuen Mitarbeitenden die Zugangsdaten für die easylearn-Lernplattform. Beim persönlichen Login sehen sie sofort, welche e-Learnings und Präsenzkurse ihnen zugeteilt sind. Sie lernen bereits am ersten Arbeitstag relevante Informationen für einen sorgenfreien Arbeitsalltag kennen. So wissen sie z.B. am Ende des Tages, wie sie ihre Arbeitszeit richtig erfassen, wo sich der Feuerlöscher befindet oder welche Ansprechperson für welche Anliegen für sie da ist.
Einführungsphase
Der richtige Mix
Nach und nach lernen die neuen Mitarbeitenden das Unternehmen, ihre Aufgabenbereiche und ihre Teammitglieder kennen. Lücken im Einführungsprogramm oder allfällige Leerzeiten überbrücken sie selbständig, indem sie zugewiesene Online-Kurse auf der easylearn-Lernplattform absolvieren. Bei Schulungen, die mit Blended Learning durchgeführt werden, versendet easylearn nach erfolgreichem Abschluss des e-Learnings automatisiert die Einladung zu Präsenzkursen. Auf diese Weise führt easylearn die neuen Mitarbeitenden reibungslos durch den Einführungsprozess und eigenen Lernpfad.
Und gerät eine Information in Vergessenheit, kommen die neuen Mitarbeitenden nicht so schnell ins Schwitzen. Das unangenehme Nachfragen umgehen sie gekonnt durch das Nachschlagen im Wiki auf der easylearn-Lernplattform.
Personalentwicklung
Neue Perspektiven
Die Probezeit ist bestanden und die Mitarbeitenden haben sich hervorragend in ihre Aufgabengebiete eingelebt. Sie fühlen sich dank dem strukturierten Onboarding Prozess wohl in ihren Positionen und erledigen den grössten Teil ihrer Aufgaben bereits selbstständig.
Die Vorgesetzten erkennen Potenzial in ihren neuen Mitarbeitenden und möchten diesen im Rahmen eines Förderprogramms weitere Perspektiven bieten. Dazu weisen sie ihnen e-Learnings zum Thema Führung, Strategieentwicklung und Budgetierungen zu, welche die Mitarbeitenden auf künftige Aufgaben optimal vorbereitet.
Wissen professionell vermitteln
Umfassende Lernplattform
easylearn bietet eine umfassende Lernumgebung: Hier organisieren und verwalten Sie bequem Präsenz- und Online-Kurse, erstellen e-Learnings und weisen diese ihren Mitarbeitenden zu.
Imagegewinn
Mit einem professionellen Onboarding haben Sie neue Mitarbeitende vom ersten Tag an im Boot. Und natürlich tragen diese ihre positiven Erfahrungen nach aussen, was Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert.
Übersicht
Mit dem übersichtlichen Dashboard von easylearn haben Vorgesetzte und Bildungsverantwortliche wie auch Mitarbeitende jederzeit einen aktuellen Stand der Bildungsfortschritte.
Kundenstimme
«Mit easylearn vermitteln wir neben Fachausbildungen verschiedene Lerninhalte im Onboarding-Prozess, zu Compliance-Themen, Sicherheit usw.»
Hans Rüegsegger, Verantwortlicher e-Learning, Transgourmet Schweiz
Kundenstimme
«Wir stellen e-Learning-Inhalte für den Onboarding-Prozess zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden können sich Wissen dann aneignen, wenn es in ihren Alltag passt. Mit dem Dashboard behalten wir den Überblick über die Lernaktivitäten und können bei Bedarf unterstützend eingreifen.»
Stephan Bennet, Projektleiter Schulung, Strüby Konzept AG
Onboarding kann so viel smarter sein!
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