Der erste Eindruck zählt! Mit Ihrem Onboarding legen Sie ab dem ersten Arbeitstag einen wichtigen Grundstein für zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeitende. Mit easylearn können Sie Ihren Einführungsprozess von neuen Mitarbeitenden noch effizienter und zielgruppenorientierter gestalten.
Einführungsprozesse optimieren
Kostenlose Beratung
Neue Mitarbeitende erfolgreich einführen
Herausforderung
Ziele
Lösung
Zeitmangel und Qualitätsansprüche
Oft lassen sich mit der Einführung neuer Mitarbeitenden die Qualitätsansprüche mit den verfügbaren Ressourcen nicht vereinbaren. Für ein optimales Onboarding ist eine sorgfältige Betreuung des neuen Mitarbeitenden nötig. Neben dem Tagesgeschäft fehlt dazu aber oft die Zeit.
Der erste Arbeitstag
Ein Einführungsprogramm, das sich sehen lässt
Neben dem Einführungsprogramm und einem schönen Blumenstrauss erhält die neue Mitarbeiterin die Zugangsdaten für die easylearn-Lernplattform. Bei ihrem Login sieht sie sofort, welche e-Learnings und Präsenzkurse ihr zugeteilt sind. Als Erstes startet sie die Kurse «Das ist easylearn» und «Mein erster Tag im Unternehmen». Nach wenigen Lern- und Informationssequenzen hat sie bereits die relevanten Informationen, welche für den ersten Arbeitstag wichtig sind (z.B. Schliesssystem, Zeiterfassung, Standort Personalbüro, Lager Büromaterial usw.).
Einführungsphase
Der richtige Mix
Nach und nach lernt die neue Mitarbeiterin das Unternehmen, ihren Aufgabenbereich und ihre Teamkollegen kennen. Lücken im Einführungsprogramm oder allfällige Leerzeiten kann sie selbständig überbrücken, indem sie die ihr zugewiesenen Online-Kurse auf der easylearn-Lernplattform absolviert: Gerade kürzlich hat sie ein e-Learning zur Ersten Hilfe abgeschlossen, worauf automatisch die Anmeldung zum AED-Präsenzkurs freigeschalten wurde.
Und geht mal was vergessen, kommt die neue Mitarbeiterin nicht so schnell ins Schwitzen. Das unangenehme Nachfragen kann sie meist durch das Naschlagen im Wiki auf der easylearn-Lernplattform umgehen.
Personalentwicklung
Neue Perspektiven
Die Probezeit ist bestanden und die Mitarbeiterin hat sich hervorragend in ihr Aufgabengebiet eingelebt. Ihr gefällt ihre Tätigkeit und sie ist begeistert, wie dynamisch ihre Einführung ablief.
Die Vorgesetzten erkennen Potenzial in ihrer neuen Mitarbeiterin und möchten ihr im Rahmen eines Förderprogramms weitere Perspektiven bieten. Dazu weisen sie ihr e-Learnings zum Thema Führung, Strategieentwicklung und Budgetierungen zu, welche sie auf künftige Aufgaben vorbereitet.
Wissen professionell vermitteln
Umfassende Lernplattform
easylearn bietet eine umfassende Lernumgebung: Hier organisieren und verwalten Sie bequem Präsenz- und Online-Kurse, erstellen e-Learnings und weisen diese ihren Mitarbeitenden zu.
Imagegewinn
Mit einem professionellen Onboarding haben Sie neue Mitarbeitende vom ersten Tag an im Boot. Und natürlich tragen diese ihre positiven Erfahrungen nach aussen, was Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert.
Übersicht
Mit dem übersichtlichen Dashboard von easylearn haben Vorgesetzte und Bildungsverantwortliche wie auch Mitarbeitende jederzeit einen aktuellen Stand der Bildungsfortschritte.
Kundenstimme
«Mit easylearn vermitteln wir neben Fachausbildungen verschiedene Lerninhalte im Onboarding-Prozess, zu Compliance-Themen, Sicherheit usw.»
Hans Rüegsegger, Verantwortlicher e-Learning, Transgourmet Schweiz
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