Wissensvermittlung erfolgreich digitalisieren

Veränderte Arbeitsbedingungen in Zeiten nach der Pandemie

Der Ausbruch von Covid-19 hat unsere Arbeitsgewohnheiten in kurzer Zeit wesentlich verändert. Die Krise wurde plötzlich zu einem Treiber für die digitale Transformation. Digitale Entwicklungen wurden enorm beschleunigt und das Bewusstsein, dass eine physische Anwesenheit im Büro nicht in jedem Fall zwingend notwendig ist, ist angestiegen. Neue, mobile Arbeitsformen und die zunehmende Arbeit im Homeoffice in den letzten Monaten und Jahren beeinflussen die Arbeitswelt nachhaltig. Wie gelingt es nun, die Benutzer an unterschiedlichen Standorten im Homeoffice zeitnah auszubilden und die Kommunikation aufrechtzuerhalten? 

Neue Anforderungen an die Wissensvermittlung

Die veränderten Arbeitsgewohnheiten stellen neue Anforderungen an die tägliche Kommunikation wie auch die Wissensvermittlung in Unternehmen generell:

• Homeoffice: Mitarbeitende arbeiten vermehrt von zuhause aus und müssen im Homeoffice erreicht werden.
• Neue Tools: Kollaborations-Tools, wie z.B. Microsoft Teams erleben einen signifikanten Anstieg; die Einführung jedes neuen Tools bringt jedoch einen Ausbildungsbedarf mit sich. 
• Onboarding: Neue Mitarbeitende müssen – egal ob vor Ort oder im Homeoffice – eingeführt und ausgebildet sowie ins Unternehmen integriert werden.
• Laufende Trainings: Produkte- und Prozessausbildungen sollen weiterhin durchgeführt sowie interne Kurse, beispielsweise zu Soft Skills, absolviert werden.
• Teure Präsenzschulungen: Präsenzausbildungen können nicht mehr im gewohnten Umfang durchgeführt werden. 
• Erhöhtes Risiko für Cyber-Angriffe: Zugenommen haben in letzter Zeit auch Cyber-Angriffe, mit welchen versucht wird, an persönliche Nutzerdaten wie z.B. Passwörter zu gelangen. Entsprechend wichtig ist eine Sensibilisierung Ihrer Mitarbeitenden zur Informations- und IT-Sicherheit.
• Richtlinien und Vorgaben: Auch gewissen Vorgaben wie z. B. Compliance & Code-of-Conduct-Richtlinien sollten aus aktuellem Anlass überprüft, eventuell angepasst und als Refresher vermittelt werden.

Der Schulungsbedarf ist auch unter den veränderten Bedingungen gross. Die Lösung: Eine digitale Wissensvermittlung mittels e-Learning, die zeit- und ortsunabhängig gestaltet werden kann. Die oben aufgeführten Themen und Aspekte zeigen, wie wichtig die Online-Schulung von bestehenden und neuen Mitarbeitenden ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihre Mitarbeitenden die für sie geplanten Ausbildungen im Betrieb oder im Homeoffice durchführen. Mit e-Learning gelingt eine effiziente, zeitnahe und kostengünstige Schulung. Dank dem easylearn-Dashboard haben Ausbildungsverantwortliche den Lernfortschritt jederzeit im Griff. 

Chance zur Digitalisierung der Wissensvermittlung nutzen

Im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung wird die Frage nach einer qualitativ hochwertigen und nachhaltigen Wissensvermittlung für Unternehmen immer wichtiger. In diesem Zusammenhang werden digitale Lernmedien eine immer zentralere Rolle einnehmen, denn es ist zu erwarten, dass sich zahlreiche Arbeitsprozesse dauerhaft verändern werden. Für Unternehmen bietet sich also auch eine Chance, die eigenen Prozesse anzupassen und dabei von Kosteneinsparungen, Qualitäts- und Effizienzvorteilen zu profitieren. 

Die easylearn schweiz ag erlebt während dieser Zeit trotz aller Herausforderungen eine Aufbruchstimmung bei vielen Kunden und Interessenten. Gerne unterstützen wir auch Sie bei der digitalen Transformation zur lernenden Organisation!