Starte deine Karriere bei easylearn!
Datum
18. August 2021
Wer nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sucht, gelangt mit einem Klick zu hunderten Suchergebnissen auf Google. Schliesslich bietet sie jeder Arbeitgeber – die angeblich perfekte Stelle mit den besten Goodies! Gar nicht so einfach, als Bewerber den Überblick zu behalten und die Angebote zu finden, die nicht nur zum Jobprofil, sondern auch zu den persönlichen Werten passen.
Erst recht im Stellenmarkt ist der zeitliche Aspekt bedeutend. Also fokussieren Bewerbende zuerst das Big-Picture des Unternehmens. Und dieses setzt sich vor allem aus den Erfahrungswerten der Mitarbeitenden zusammen. Bevor also Stellensuchende für ihre Bewerbung in die Tasten hauen, möchten sie die Unternehmenswerte und die Mitarbeiterzufriedenheit lieber spüren als lesen.
Hast du ambitionierte Berufsziele und strebst eine neue Herausforderung an, in der du dich weiterentwickeln kannst? Oder siehst du deine Zukunft bei einem Arbeitgeber, der dir viele Freiheiten lässt und damit auch deine privaten Ziele vorantreibt? Bei easylearn erhältst du beides. Denn bei uns gehen Verantwortung, Berufsfreude und eine gesunde Work-Life-Balance Hand in Hand.
Neugierig, ob deine Berufsziele zu den Möglichkeiten bei easylearn passen? Finde es heraus und erhalte im Video einen ersten Eindruck zu uns easylearnern, unserer Hombase und den Firmenwerten. Und wer weiss: Vielleicht dürfen wir dich ja bald persönlich bei uns begrüssen.
«easylearner» arbeiten genauso begeistert, wie unsere Kunden lernen
Wir bei easylearn setzen uns jeden Tag mit Herzblut für unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsprojekte verschiedenster Unternehmen ein. Dabei machen wir das Wissen mit den passenden Instrumenten wie e-Learning, einer Lern-App oder einer Wissensbörse zugänglich. Alles mit dem Ziel, den Mitarbeitenden in Unternehmen und Organisationen das nachhaltige Lernen zu erleichtern. Um dies zu erreichen, sind wir immer auf der Suche nach Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen. Gleichzeitig haben wir alle eins gemeinsam: Wir sind von den zahlreichen Mehrwerten von e-Learning überzeugt und brennen darauf, diese Begeisterung an neue Teamkolleg*innen weiterzugeben.
Dank easylearn berufliche und private Meilensteine erreichen
Wir easylearner sind Teamplayer, die grossen Wert auf ein tolles und freundschaftliches Arbeitsklima legen. Die Bildungsziele unserer Kunden machen wir zu unseren, damit individuelle Lernerlebnisse entstehen. Dabei sind unsere Aufgabengebiete genauso vielfältig wie unsere Persönlichkeiten. Unter uns gibt es ambitionierte Abenteurer, Segler, Tierfreunde, Fussballer, Fischer, Tänzer, Bastler, Mamis und Papis. Damit wir easylearner unsere beruflichen und privaten Ziele vereinen können, hat eine ausgeglichene Work-Life-Balance einen hohen Stellenwert bei uns. Wir können beispielsweise unsere Jahresarbeitszeit flexibel selbst einplanen und uns so in allen Lebensbereichen individuell entfalten.
easylearn – ein lernender Arbeitgeber mit innovativen Produkten
Wir entwickeln die Software easylearn in-house und unterstützen damit lernende Organisationen in ihrer betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Dabei können Unternehmen die innovative Lernplattform von easylearn flexibel an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Damit bietet easylearn eine Lösung für unterschiedlichste Unternehmen. Zufriedene Kunden stehen für uns im Fokus, deshalb entwickeln wir unsere Software mit hoher Kompetenz, Teamgeist und Leidenschaft stetig weiter.
Job im Bereich e-Learning: Welche Möglichkeiten bietet easylearn?
Als Arbeitgeber im Herzen der Schweiz und in der Pfalz bietet easylearn verschiedene Jobs, die sich mit Informatik, e-Learning und Wissensvermittlung beschäftigen:
Bist du interessiert an IT-Projekten und hast gerne regen Kontakt mit anderen Menschen? Als Projektleiter*in bei easylearn begleitest du spannende und vielfältige Kundenprojekte im Bereich der betriebsinternen Wissensvermittlung – vom Kick-off bis zur Realisierung und Einführung von easylearn. Du bist der Dreh- und Angelpunkt für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen und wirkst mit deiner proaktiven Persönlichkeit direkt an der Front mit.
Ist Kreativität deine Leidenschaft und du möchtest dich didaktisch in unseren e-Learning-Inhalten einbringen? Als e-Learning Autor*in hast du einen abwechslungsreichen Alltag, indem du mit und für unseren Kunden Lerninhalte erstellst. Als Teil des Projects-Teams stehst du in engem Kontakt mit unseren Kunden und kannst sie bei ihrer betrieblichen Aus- und Weiterbildung tatkräftig, ideenreich und methodisch unterstützen.
Bist du begeistert von Softwareentwicklung und Technologie? Als Software Developer*in kannst du die easylearn-Lernplattform selbst mitgestalten und all deine Ideen einbringen, um unsere innovative Software weiterzuentwickeln und den Kunden ein bestmögliches Lernerlebnis zu ermöglichen. Gemeinsam mit deinem Team planst und programmierst du unsere Software und Webapplikation und setzt täglich die modernsten Lösungen um. So kannst du für unsere Kunden Grosses bewirken und ihr täglicher Lernprozess massgeblich vereinfachen und mitbestimmen.
War bisher nicht der richtige Job für dich dabei? Kein Problem – entdecke jetzt alle unsere offenen Stellen oder stöbere durch unser Team, um weitere spannende Berufsfelder zu entdecken, in denen wir vielleicht bald weitere Stellen aufbauen. Denn eins ist klar: easylearn wächst stetig weiter – vielleicht bald mit dir? Bewirb dich jetzt und werde ein easylearner!
easylearn – der Frauen-Magnet
Zweifelst du noch daran, ob du als Frau in eine Software-Firma passen könntest? Kein Problem, unser Side-Fact zum Schluss wird dich vom Gegenteil überzeugen: 44% unserer Mitarbeitenden sind easylearnerinnen. Damit liegen wir deutlich über dem Branchen-Durchschnitt von 19%. Wir sind stolz darauf und möchten als Vorbild agieren und auch weibliche Persönlichkeiten in der IT-Branche weiter voranbringen.
Weitere nützliche Links:
- Auf Jobsuche in Krisenzeiten
- Was macht eigentlich ein e-Learning-Autor?
- e-Learning Autor beim Kundeneinsatz
- Was steht für unser easylearn HR-Manager beim Rekrutieren im Fokus?