Der Weg zu wirkungsvollem e-Learning in Ihrem Unternehmen

Lerninhalte

e-Learning ist nicht nur ein Trend – es ist das Lernformat der Gegenwart und Zukunft. Allzu oft bleibt das Potenzial aber ungenutzt, weil Technik und Lerninhalte über die Lernenden gestellt werden. Bei erfolgreichem e-Learning stellen Sie jedoch Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt, unterstützen sie gezielt und schaffen eine inspirierende Lernkultur, in der Weiterentwicklung geschätzt und aktiv gefördert wird.

Die Zukunft Ihres Unternehmens hängt entscheidend von der Weiterentwicklung Ihrer Teams ab. Doch erfolgreiches Lernen passiert nicht von allein. Mit den richtigen Strategien und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden können Sie eine Umgebung schaffen, in der Lernen Freude macht, Wirkung zeigt und Ergebnisse liefert.

Nutzen Sie die Chance, E-Learning in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu machen – starten Sie jetzt mit unserem Kurs und entdecken Sie, was wirklich möglich ist!

• Lernende vor Inhalt – auch und vor allem im e-Learning
• Eine Lernkultur etablieren
• Wie lernt es sich am besten?
• Mitarbeiter:innen mit dem ARCS-V Modell motivieren
• «Communication ist key!» - so können Sie als Personalverantwortliche:r motivieren
• Den Lernprozess begleiten – so können Sie als Führungskraft motivieren

Lernziele

• Erkennen, dass e-Learning ein Prozess ist, bei dem die Mitarbeitenden unterstützt und begleitet werden müssen.
• Die Bedeutung einer guten Lernkultur für den Lernerfolg anerkennen und diese etablieren.
• Unterschiedliche Lernmethoden individuell gezielt einsetzen.
• Aktiv mit den Motivationsfaktoren des ARCS-V Modells arbeiten, um die Mitarbeitenden für deren Lernprozess zu motivieren.
• Durch gezielte vorbereitende, begleitende und nachbereitende kommunikative Massnahme für e-Learning motivieren.
• Die Lernenden im Lernprozess begleiten, um sie nachhaltig zu motivieren.

Ihr Nutzen

Mit dem Einsatz des e-Learning-Kurses profitiert Ihre Organisation von folgenden Vorteilen:

1. Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit: Sie erkennen die Lernbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden und gehen gezielt darauf ein. So fühlen sie sich wertgeschätzt und eingebunden.
2. Nachhaltiger Wissenstransfer: Mit praxisnahen Methoden bleibt das Gelernte besser im Gedächtnis und wird direkt anwendbar.
3. Stärkung der Unternehmenskultur: Ihre Mitarbeitenden entwickeln eine stärkere Bindung, wenn sie sehen, dass das Unternehmen in ihre Entwicklung investiert.
4. Innovationsförderung: Durch kontinuierliches Lernen bleiben Teams auf dem neusten Stand und treiben Innovationen voran.
5. Attraktiver Arbeitgeber: Ein starkes Weiterbildungsangebot steigert die Attraktivität für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende.

Einsatz

Sie können diesen e-Learning-Kurs in Ihrem ganzen Unternehmen einsetzten auch wenn Sie keine eigene Lernplattform im Einsatz haben. Haben Sie bereits ein easylearn-System oder ein anderes LMS? Dann können Sie diesen Kurs dort integrieren (SCORM 1.2).