Nachhaltiges Lernen im Unternehmen mit einer etablierten Lernkultur

Lerninhalt

Wer heute erfolgreich ist, stellt morgen vielleicht schon fest, dass er oder sie den Anschluss verpasst hat. Die Welt und mit ihr die bekannten Techniken und beruflichen Fähigkeiten verändern sich in rasantem Tempo. Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich am Markt bestehen wollen, benötigen zukunftsfähige Lernkulturen.

Was benötigt eine Organisation, um eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren? In diesem e-Learning erfahren Sie anhand von anschaulichen Kurzvideos, Praxistipps und Transferübungen, welche Rahmenbedingungen in der Struktur und Führung des Unternehmens und der Selbstverantwortung der Mitarbeitenden gegeben sein müssen. Dabei sind die Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, weil sie als Vorbilder agieren und den Mitarbeitenden individuelle, selbstverantwortliche Lernwege ermöglichen können.

• Lernkultur im Unternehmen – Das Bewusstsein wecken und fördern
• Organisation und Struktur – Schaffen Sie Rahmenbedingungen
• Unternehmens- und Führungskultur – Seien Sie ein Vorbild
• Selbstverantwortung – Auf dem Weg zur lernenden Organisation
• Kernbotschaften und Praxistransfer
   

Lernziele

• Sie fördern das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Lernkultur im Unternehmen bei Ihren Mitarbeitenden.
• Sie wissen, wie Sie Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Lernkultur schaffen.
• Sie verhalten sich beim Lernen als Vorbild für Ihre Mitarbeitenden.
• Sie stärken die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden aktiv und übergeben Verantwortung.
   

Ihr Nutzen

• Mit einer nachhaltigen Lernkultur schaffen Sie individuelle Kompetenzen und positionieren sich als attraktiven Arbeitgeber.
• Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei der Erarbeitung neuer Kompetenzen und machen sie fit für die Zukunft.
• Ihre Mitarbeitenden eigenen sich neues Wissen flexibel orts- und zeitunabhängig an.