Der Schlüssel zum Lernerfolg bei Strüby: Flexible Mitarbeiterschulungen mit easylearn

Strüby Unternehmungen: Alles aus einer Hand

Was 1949 mit einer kleinen Zimmerei begann, ist heute einer der führenden Gesamtleistungsanbieter im Bereich Bauen mit Schweizer Holz. An zehn Standorten arbeiten Fachleute aus verschiedensten Berufsfeldern gemeinsam an ganzheitlichen und nachhaltigen Bauprojekten. 

An ihrem Hauptsitz in Seewen (SZ) vereint das Unternehmen Entwicklung, Planung und Holzbau unter einem Dach. Von der ersten Beratung über die Planung bis hin zur Schlüsselübergabe und dem Gebäudeunterhalt – die Strüby Unternehmungen decken alles intern ab. Diese ganzheitliche Wertschöpfungskette sorgt für maximale Qualität.

Seit 2020 setzt Strüby auf easylearn

Kompetente Mitarbeitende und kontinuierliche Weiterbildung sind essenziell für den Erfolg des Unternehmens. Um den wachsenden Anforderungen gerecht zu werden, profitiert die interne Aus- und Weiterbildung von einer umfassenden zeitgemässen Lösung: Seit 2020 nutzt Strüby das easylearn LMS sowie die Module Autorentool, Veranstaltungsmanagement, Wiki und vorgefertigte Lerninhalte. 

…und was hat sich seither verändert?

Dazu unterhielten wir uns mit Stephan Bennet, dem Verantwortlichen für die Weiterbildung bei den Strüby Unternehmungen:

Vor welcher Herausforderung standen die Strüby Unternehmungen, bevor sie sich für easylearn entschieden haben?

Früher fanden unsere Schulungen nur im Präsenzunterricht statt. Dort waren die Lernenden allerdings oft abgelenkt. Wir kennen das von uns selbst: Während des Unterrichts beispielsweise schnell noch eine dringende E-Mail beantworten oder eine Rechnung durchgehen... Das Wissen blieb dadurch nicht haften und wurde auch zu wenig angewendet. 

Hinzu kommt, dass der Alltag und das benötigte Fachwissen in den verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich sind. Gleichzeitig wächst der Druck, dieses Wissen schnell und effektiv in den Arbeitsalltag zu integrieren. Wir suchten also eine Lösung, die unseren Mitarbeitenden gezielt und flexibel den Zugang zu Wissen verschaffte, genau dort und dann, wenn sie es brauchen.

Warum habt ihr euch für easylearn entschieden?

easylearn bietet eine übersichtliche Lernplattform, die wir mit geringem Personalaufwand verwalten können. Besonders wertvoll ist das Autorentool, mit dem wir spezifische Lerninhalte unternehmensgerecht und einfach selbst erstellen. Für diese Aufgabe haben wir inzwischen sogar einen internen e-Learning-Autor. Ein weiterer wichtiger Entscheidungsfaktor war die intuitive Bedienbarkeit der Lernplattform. Mit Mitarbeitenden, die sehr unterschiedliche Vorkenntnisse haben, war es wichtig, eine Lösung zu finden, die einfach und selbsterklärend ist. So können alle problemlos auf das System zugreifen und ihre Schulungen eigenständig durchführen.

Wie verlief die Einführung von easylearn?

Das Team begleitete uns während des gesamten Projekts mit grossem Engagement. Obwohl wir zu den ersten Unternehmen gehörten, die sich für die damals neue Version 6 entschieden haben, verlief die Implementierung reibungslos. easylearn kommunizierte alle wichtigen Schritte und Termine, sodass wir stets wussten, was zu tun war und welche Unterstützung uns zur Verfügung stand. Auch nach dem Rollout blieb der Support weiterhin flexibel und unkompliziert, um sicherzustellen, dass wir optimal von der Plattform profitieren.

Wie setzt ihr easylearn im Alltag ein?

Wir nutzen easylearn in verschiedenen Bereichen: Für den Onboarding-Prozess greifen wir auf vorgefertigte e-Learning-Inhalte zurück. Zusätzlich erstellen wir massgeschneiderte Lerninhalte für spezifische Fachbereiche und Projekte, insbesondere in Bezug auf Arbeitssicherheit. Die Wissensbörse erweitern wir kontinuierlich, um aktuelle Inhalte bereitzustellen. Darüber hinaus entwickeln wir Schulungsunterlagen für Software-Projekte, die gezielt die Mitarbeitenden unterstützen.

Welche Vorteile bietet euch easylearn?

Wir haben die Erfahrung gemacht: Nur e-Learnings funktioniert bei uns nicht. Wir profitieren aber enorm vom Blended Learning, der Kombination von Präsenzunterricht und eigenständigem digitalen Lernen. Im Präsenzunterricht erhalten die Lernenden die Grundlagen und können gezielt Fragen stellen, um Wissenslücken zu schliessen. Im zweiten Schritt vertiefen sie das Gelernte mit den e-Learnings.

Die e-Learnings absolvieren sie genau dann, wenn es in ihren Alltag passt. Dadurch sind unsere Mitarbeitenden nicht mehr so stark auf die starre Struktur von Präsenzschulungen angewiesen. Das Reporting-System ermöglicht uns, trotz dieser Individualisierung, stets den Überblick über den Status der Lernaktivitäten zu behalten und, wenn nötig einzugreifen.

Wie akzeptieren die Mitarbeitenden easylearn?

Die digitale Wissensvermittlung stösst auf grosse Begeisterung. Besonders die Flexibilität beim Lernen schätzen sie sehr: Ob per Smartphone oder PC, sie haben jederzeit Zugriff auf die e-Learnings, und Lerninhalte sowie Informationen sind immer verfügbar. Ich höre von meinen Mitarbeitenden immer wieder, dass sie es einfach nur «geil» finden!