Rückblick und Erkenntnisse vom inspiration day 2024

1 | Cyber Crime: Insights zu aktuellen Cyberangriffen

• Cybercrime ist ein lukratives Geschäftsmodell mit einem Kundenpotenzial von 8 Milliarden Menschen.
• Die Cyberkriminellen positionieren sich als verlässliche Geschäftspartner.
• Unter den verschiedenen Hacker-Organisationen gibt es klare Regeln und (Preis-)Absprachen.

2 | Mit fünf Zutaten zum erfolgreichen Microlearning

• Einfachheit ist der Schlüssel zum Erfolg: Die Lerninhalte müssen schnell und einfach zugänglich sein.
• Content is King: Nur wenn das Wissen schön, intuitiv und motivierend aufbereitet ist, lernen die Teilnehmenden gerne.
• Mit individuellen Lernjourneys lernt jeder Teilnehmende das, was für ihn in seinem Arbeitsalltag wichtig ist.

3 | Motivierendes Microlearning über die Sprüngli-Mitarbeitenden-App

• Gamification Elemente und kleine Häppchen führen dazu, dass Mitarbeitende motiviert und freiwillig lernen.
• Im easylearn-LMS sind die Fortschritte der Mitarbeitenden jederzeit sichtbar.
• Die nahtlose Kombination von e-Learning, Veranstaltungsmanagement und easylearn play führen zum bestmöglichen Lernerlebnis.

4 | Aufbau eines intuitiven Knowledge Management mit easylearn Wiki

• Mitarbeitende verbringen zu viel Zeit damit, das richtige Wissen in der aktuellen Version zu finden. 
• Mit den richtigen Schlagwörtern und einer intuitiven Struktur im easylearn Wiki wird diese Suchzeit reduziert.
• Die Sichtbarkeiten werden dank dem Rollen und Rechte Konzept individuell eingeschränkt, sodass jeder nur das sieht, was ihm weiterhilft.

5 | Neugier wecken mit dem richtigen Dreh

• Mit Videos lässt sich das Wissen attraktiv, effektiv und interaktiv vermitteln, wodurch das Erlernte besser gespeichert wird.
• Die Videos müssen nicht perfekt produziert sein. Viel wichtiger ist die richtige Platzierung im e-Learning und eine ansprechende Wortwahl.
• Ein gutes Video beinhaltet maximal 3 Key Take Aways, die sich die Teilnehmenden innerhalb kurzer Zeit merken können.

Das ganze Referat im Blog nachlesen.

6 | Nebensächlichstes Ergebnis von Prüfungen

• Mit Prüfungen kann man nicht nur Wissen abfragen, sondern auch die Motivation der Mitarbeitenden für intensiveres Lernen steigern.
• Die richtigen Fragen bringen die Teilnehmenden dazu, verschiedene Themen zu vernetzen und das Erlernte mit dem Alltag zu verknüpfen.
• Regelmässiges Abfragen von Wissen führt zu langfristigem Behalten des Gelernten.

7 | From Eye-Catcher to Skill Dispatcher: Extended Reality in der Bildung

• Die Schulung mit VR-Brillen macht industrielles Training integrativ, ansprechend und unterhaltsam.
• Mit der VR-Technik können die Mitarbeitenden vor Eintreffen des realen Equipments zur Bedienung von Maschinen geschult werden.
• Die Sicherheit der Mitarbeitenden steigt erheblich, da Fehler oder Unfälle in der virtuellen Trainingsumgebung keine Folgen haben.

8 | Wie entwickelt die easylearn-Entwicklung?

• Die Software-Entwicklung ist wie ein Tanz: Viele verschiedene Akteure bewegen sich im gleichen Takt und werden zur Harmonie.
• Wenn alle Software Entwickler:innen in dieselbe Richtung gehen, erzielt man das bestmögliche Ergebnis mit dem grössten Impact für die Nutzenden.
• Wenn die Entwickler:innen verstehen, wie die Software bei Kunden eingesetzt wird, können die Bedürfnisse noch besser abgeholt werden.

9 | Mitarbeitende effizient in neue Systeme einführen

• Die Kombination von Präsenzschulungen, e-Learnings und Assessments führt zu schnellen Lernerfolgen bei der Schulung neuer Systeme.
• Ein sorgfältig erarbeitetes Betriebskonzept dient als Basis und muss im ganzen Unternehmen akzeptiert sein.
• Das Kernteam und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Akteuren ist entscheidend für den Erfolg eines Schulungsprojektes unter Zeitdruck.